Die meisten Bewerber stellen sich auf eine Interviewsituation ein in der Sie mit vielen Fragen konfrontiert werden und auch viel Persönliches von sich preisgeben. In einem Vorstellungsgespräch geht es allerdings auch darum dass Sie Ihren (vielleicht) zukünftigen Arbeitgeber bzw. das Unternehmen kennen lernen und Informationen erhalten. Bereiten Sie Ihre Fragen schon vor dem Interviewtermin vor und zögern Sie nicht diese in einem persönlichen Gespräch zu stellen.
In einem Bewerbungsgespräch geht es darum dass sich beide Seiten, also Bewerber und Unternehmen persönlich kennen lernen und feststellen können ob man in Zukunft zusammenarbeiten möchte. Neben dem Bewerber sollte sich allerdings auch das Unternehmen vorstellen und Einblick in dessen Unternehmenskultur und Werte geben.
Anbei einige Anregungen für Fragen, die Sie in einem Bewerbungsgespräch stellen sollten:
- Weshalb wird diese Stelle gesucht? Handelt es sich um eine Nachbesetzung oder eine Neubesetzung der Stelle?
- Bei einer Nachbesetzung: Aus welchen Gründen hat es für Sie nicht gepasst? Was sollte ich (wenn Sie sich für mich entscheiden) in dieser Position anders oder besser machen, damit Sie zufrieden sind?
- Wie schaut Ihre Unternehmenskultur aus? Was sind die Werte Ihres Unternehmens?
- Gibt es ein Organigramm – können Sie mir mehr zu den Strukturen des Unternehmens/der Abteilung erzählen?
- Wie ist das durchschnittliche Alter der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen/dieser Abteilung?
- Wer ist der Vorgesetzte an den ich berichte?
- Wie würden Sie den Vorgesetzten beschreiben? Was ist ihm/ihr wichtig? Was wünscht e/sie sich von seinem zukünftigen Mitarbeiter/seiner zukünftigen Mitarbeiterin?
- Wie wird die Einschulungsphase gestaltet?
- Gibt es bei dieser Stelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und wenn ja welche?
- Legt Ihr Unternehmen Wert auf Weiterbildung? Welche Weiterbildungsmaßnahmen gibt es im Unternehmen und für diese Position konkret?
- Wie sind die Arbeitszeiten? (Gleitzeitmodell, Zeitausgleich, in welchem Ausmaß sind Überstunden üblich oder werden erwartet etc.)
- Gibt es zu irgendeiner Zeit im Unternehmen „Urlaubssperre“?
- Gibt es unternehmensinterne Benefits? (Betriebskindergarten, Kantine, Fitnesscenter, etc.)
- Wie ist der Zeitplan für den weiteren Rekruitingprozess? (Weitere Gespräche, wann kann mit einer Entscheidung getroffen werden?)
- Können Sie mir bitte Feedback zu diesem Gespräch bzw. meiner Person geben? (Können Sie sich mich in dieser Position vorstellen? Gibt es von Ihrer Seite noch Fragen die offen geblieben sind?)
Bereiten Sie sich auf das Bewerbungsgespräch vor in dem Sie alle Fragen zusammenschreiben, die Sie über das Unternehmen wissen möchten. Schreiben Sie sich die wesentlichen Punkte und Antworten während des Gesprächs mit und stellen Sie im Anschluss alle Fragen die für Sie offen geblieben sind.
Wenn möglich lassen Sie sich auch Ihren zukünftigen Arbeitsplatz zeigen und achten Sie auf die Atmosphäre und den Umgangston im Unternehmen. Aus vielen Details (Begrüßung, Umgang der Mitarbeiter untereinander, Telefonate, Gestaltung der Arbeitsplätze, etc.) können Sie sich einen ersten Eindruck verschaffen, der Rückschlüsse auf das Unternehmen zulässt und Ihnen bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen hilft.
Ein neuer Job muss immer für beide Seiten passen! Es reicht nicht wenn sich ein Unternehmen für Sie entscheidet – auch Sie müssen sich für ein Unternehmen entscheiden um langfristig glücklich und zufrieden zu sein.