Neben sämtlichen Standardfragen werden Bewerber für Führungspositionen mit Fragen zu Ihrer zukünftigen Führungsaufgabe konfrontiert. Wir haben sämtliche unserer Bewerber/innen befragt und typische und teilweise auch ungewöhnliche Fragen im Bewerbungsgespräch zum Thema Führung für Sie zusammengefasst.
- Seit wie vielen Jahren führen Sie Mitarbeiter/innen? Wie viele Mitarbeiter/innen haben Sie bisher geführt?
- Welche Unterschiede sehen Sie in der Führung von 1 oder 100 Mitarbeiter/innen?
- Wie wichtig ist Ihnen die Führungsaufgabe?
- Was bedeutet „Führung“ für Sie persönlich?
- Wenn Sie Ihre Arbeit in verschiedene Anteile glieder müssten (z. B. Administratives, Organisatorisches, Tagesgeschäft etc.) wie viel Zeit davon wenden Sie für das Thema Führung auf?
- Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
- Was ist Ihnen als Führungskraft wichtig bzw. worauf legen Sie großen Wert?
- Hat sich Ihr Führungsstil im Laufe der letzten Jahre verändert? Wenn ja, wie und warum?
- Auf welche Eigenschaften legen Sie bei Ihren Mitarbeitern/innen besonderen Wert?
- Wie fördern Sie Ihre Mitarbeiter/innen? Welche Maßnahmen setzen Sie?
- Was haben Sie von Ihren Mitarbeitern/innen gelernt?
- An welche Konflikte mit Mitarbeiter/innen erinnern Sie sich? Wie haben Sie diese gelöst bzw. wie sind Sie mit diesen Konflikten umgegangen?
- Was bedeutet das Wort „Macht“ für Sie?
- Was war Ihr schönstes „Führungserlebnis“ und warum?
- Mussten Sie sich schon einmal von Mitarbeiter/innen trennen? Wenn ja, warum und wie ist es Ihnen dabei gegangen?
- Welche Führungskraft hat Sie in Ihrer Vergangenheit geprägt und warum?
- Halten Sie Lob für die Führung von Mitarbeiter/innen wichtig?
Egal welche Fragen Sie in einem Bewerbungsgespräch gestellt bekommen, bleiben Sie authentisch und antworten Sie wahrheitsgemäß. Sie wünschen sich einen Job der zu Ihnen passt und für diesen müssen Sie sich nicht verstellen. Sollte Ihnen eine Frage zu persönlich sein oder für die Bewerbung irrelevant, sprechen Sie Ihren Gesprächspartner klar darauf an und zeigen Sie Ihre Grenzen auf.
Auf diese Fragen sollten Führungskräfte im Bewerbungsgespräch vorbereitet sein